写于 2018-12-22 05:09:03| APP自助领取彩金8-18| 总汇
<p>在接受威斯康星州州长斯科特·沃克的采访时,NBC的新闻界主持人大卫格雷戈里在工会摊牌的核心问题上对这个问题进行了调查:“集体讨价还价有什么问题</p><p>”格雷戈里要求沃克开始与联邦雇员进行比较“嗯,我们的建议比联邦政府今天的限制更少,”沃克说,“在巴拉克奥巴马的领导下,他主持联邦政府,大多数联邦雇员都没有集体讨价还价的利益因此,我们所要求的是比联邦政府更少限制性的东西“沃克的提议是否比联邦政府今天所提出的更少限制是一个意见问题(我们将在后面解释原因),但我们很好奇沃克是否正确,大约2800万联邦工人中的大多数都没有集体谈判权来谈判薪酬和健康或养老金福利我们首先转向美国政府雇员联合会(AFGE)代表600,000名联邦政府工作人员在65个机构中,包括国防部,退伍军人事务部,社会保障局和环境保护局这是大型机构联邦雇员工会这是真的,AFGE的立法和政治主管Beth Moten说,大多数联邦雇员没有工资和福利的集体谈判权“那么重点是什么</p><p>”莫滕问:“威斯康星州的员工应该像联邦雇员一样受到严重对待吗</p><p>”例如,空中交通管制员可以根据1996年的法律对工资进行讨价还价,该法律赋予联邦航空管理局所涵盖的一些联邦工作人员完全的议价权,康奈尔大学劳工专家凯特布朗芬布伦纳说</p><p>有些人还指向美国邮政服务公司,该公司拥有近60万名职业雇员,其中大多数(但不是全部)都有工资和福利的集体谈判权,但他们的情况有所不同虽然美国邮政局向国会报告,但它是美国政府的一个独立机构不同于私营部门,美国邮政局发言人马克桑德斯解释说,邮政员工不能罢工,管理层也无法锁定他们沃克说“大多数”联邦雇员并且通过这一措施,他是正确的,Bronfenbrenner说“与该国拥有集体谈判权利的所有其他州,县和市政工人不同,联邦工人有他们的权利国会制定的ay和福利,“Brofenbrenner说,”但联邦工作人员除了工资和福利之外,还可以就雇佣条款和条件讨价还价“这无论如何都没有在公共部门建立稳定的劳资关系,”她说“相反,它意味着在他们所在地区拥有大量联邦雇员的参议员和国会代表最终争取将资金投入他们所在地区的联邦工作人员的账单,就像他们游说为大型联邦合同获取资金一样,而不是做在国家和地方公共部门讨价还价的非常开放的透明过程中,所有这些都是在更高层次上完成的,大多数是在闭门造车,但钱仍然在那里,而不是像集体讨价还价那样公平“Moten,美国政府雇员联合会还强调,联邦雇员确实对工作条件拥有集体谈判权,这是一项重要的权利它会影响休假时间,工作时间,安全问题 - 对工人重要的各种事情根据Gov Walker的计划,国家工人的集体谈判将限于基本工资率(而且加薪通常会受到通货膨胀率的限制)他们引用威斯康星州护士和卫生专业人员联合会主席坎迪斯·奥斯利的话说,我们在PolitiFact威斯康星州的同事确实将劳动谈判限制在工资范围内,他说工资只是护士与医院谈判时的重要部分“我们这些天花很少的时间在工资和工作条件上的大量时间,“她说,如资历,时间表,轮班的长度,以及当一名护士被分配到另一个部门时会发生什么情况赛义德·欧利:”我们讨价还价可以想象的各种工作条件“最重要的是,关于工作条件的谈判很重要,所以沃克的更大观点 - 他要求”比联邦政府更少的限制“ - 值得商榷但是说大多数联邦工人都没有集体尽管如此,沃克是准确的利益和薪酬的讨价还价权利虽然有一些联邦工作人员有利益和薪酬的集体谈判权利,