写于 2018-12-22 10:14:02| APP自助领取彩金8-18| 总汇
<p>很难想象威斯康星州的任何一群公共雇员在医疗保险方面的成本都比麦迪逊市的城市雇员更为优惠大多数人都没有支付他们的保险费,并且计划中不需要共同支付并且没有免赔额所以麦迪逊不是国家代表詹妮弗希林(D-La Crosse)引用Gov Scott Walker的有争议的预算修正法案时引用该措施将要求工人支付更多的养老金和医疗保健费用,有效地迫使他们减薪1沃克试图在此过程中大幅削减公共部门集体谈判权利的理由是为地方政府单位提供相同的机会向员工施加类似的成本反过来,这笔钱可以用来抵消两者中国家援助的减少</p><p>年度预算从2011年7月1日开始Walker表示,州员工应支付其医疗保险费的126%Shilling称为Walker的论据f她说,许多地方政府已经从员工那里得到的不仅仅是“荒谬”,“事实是,当地的学区和市政当局要求员工支付健康和养老金福利费用将受到重创Walker的削减,“Shilling,立法机构的预算审查联合财政委员会的成员,在2011年2月27日的新闻稿中说,她补充说:”沃克声称市政当局将能够迫使员工支付其医疗保险费的12%,但许多城市已经要求员工支付其医疗保险费的20%,30%甚至40%“现在,这是一个很大的数字,而且可能是一个重要的发展我们将通过这个警告解决席林的声明:我们是没有看这个项目的假设沃克和他的预算计算器用于计算当地政府的预期储蓄我们正在考虑是否许多学区和城市已经制造loyees支付20%到40%的医疗保健费用我们要求Shilling备用她的索赔她的立法助理Anthony Palese向我们指出了威斯康星州学校协会每年进行的学区医疗保险费用分摊调查董事会年度调查显示,回应的130个学区中只有6个要求超过12%的家庭保险费保险平均值:4%只有一个地区,Abbotsford,落入Shilling声称的20%到40%的范围内地区管理人员里德威尔士表示,当地年度数据尚未完成,部分原因是许多合同尚未解决所以让我们采取行动回顾上一年的调查在2009-10调查中,学校协会发现,在388个地区中,员工的平均要求为5%只有14个地区超过了州长设定的12%的基准值388中只有5个落入更广泛的范围--20%到40% - Shilling概述我们注意到Shilling认为“很多”的可能解释当地单位已超过12%:威斯康星州西部有两个学区--Onalaska和Holmen-- 2009年从员工中获得20% - '10 Onalaska市也从员工中获得20%两个社区在La Crosse和Shilling的区附近所以她对此的看法可能有所偏差在她的声明中,Shilling还提到“市政当局”已经向员工收取类似的金额没有相应的城市年度调查,Shilling的工作人员可以指出没有人要求20来40%,正如我们所说的那样我们对几个大城市进行了抽样麦迪逊:该城市的大多数全职工会工人选择的免费保险选项是规模的一端 - 并且La Crosse不到20%到40%:家庭计划中的城市工人如果接受健康评估就会支付31%,几乎所有人都支付单人支付12%的密尔沃基:城市工人 - 工会或不工会 - 支付3如果他们进行健康测试,家庭计划中的百分比为8%Wausau:工人支付10%的费用仅用于急诊室的共同支付 根据代表威斯康星州近600个讨价还价单位的市政雇员的工会,Wausau的10%是非常典型的</p><p>这些地区的大多数全职雇员现在支付其保费的10%左右,在过去十年中显着增加,表示杰克伯恩菲尔德,AFSCME威斯康星理事会副主任40那么,底线是什么</p><p> Shilling认为Walker因为让很多人获得更多的健康保险费而声称社区有很大的储蓄空间,因为“很多人”已经达到了Walker所要求的两倍甚至三倍但是她指出的学校数据显示只有极少数地区才是真实情况在城市中,10%是典型的,