写于 2017-11-01 07:30:06| APP自助领取彩金8-18| 专栏
<p>在曼彻斯特的心理健康服务被判定为失败的当地人后,NHS老板呼吁彻底改善</p><p>曼彻斯特心理健康和社会关怀信托基金是全国391个信托基金的“少数”,在年度健康服务审查后引起了“严重关切”</p><p>该信托声称符合41项国家标准 - 但政府卫生监督机构的检查员检查了5项,发现他们没有遇到任何标准</p><p>他们将信托评为“弱”关怀和“公平”财务管理,现在正与管理人员合作制定行动计划</p><p>信托在2010年之前不会改变,否则他们在引入严格的新注册流程时将不会继续提供关注</p><p> NHS委员会区域主任Jo Dent表示,对于心理健康信托存在“严重担忧”</p><p> “他们在领导方面存在问题 - 新的首席执行官和执行团队刚刚到位 - 治理,监控流程以及涉及员工和员工敬业度的持续问题都存在问题,”她说</p><p>该委员会负责曼彻斯特和兰开夏郡的经理</p><p> Steve Bennett补充说:“我们担心这种信任在最近几个月出现了很多出轨行为,并且已经偏离了基本的核心标准</p><p>我们将在未来三个月内关注它们</p><p>非常密集</p><p>”Jackie Daniel被任命为临时CEO因为他的前任老板希拉弗雷在7月份的诅咒报告之前辞职了</p><p> “公众已经公开承认有一些基本的性能问题需要克服,”她说</p><p> “显然,解决这些问题需要时间</p><p>”我们的员工从不动摇他们提供最佳服务的承诺</p><p>我可能会关心我们的服务用户,每个人的奉献精神和辛勤工作都给我留下了深刻的印象</p><p> “委员会已经确定我们没有足够的证据证明我们符合我们认为的五个方面的要求</p><p>”这清楚地反映了我们在我们面前做了多少工作</p><p>我已经开始进行全面审查,以确保我们的系统和程序能够经受住审查,我们不会在其他地方遇到同样的问题</p><p>表现“我到达时管理团队的差距现在已经填补,我认为这将对未来业绩产生实际影响</p><p>”7月份的报告呼吁在信托基金中保持稳定的领导地位,经理将在接下来三年待到五年</p><p> Welfare女士说,她因为无法忍受这么长时间而辞职</p><p>除了管理问题之外,在工会代表和高级护士Karen Reissmann被解雇后,信托一直在努力工作几个月</p><p>自去年以来,大曼彻斯特的其他医疗服务也有显着改善 - 但几乎一半的信托基金在医疗保健委员会的评级中得分“弱”或“公平”,而不是“好”或“优秀”</p><p>这意味着它们在安全有效的护理和管理方面无法满足所有国家标准</p><p>特拉福德医院在管理资源方面被评为“弱”,但护理质量有所提高,现在排名“好”</p><p>他们正在与区域卫生老板合作,寻找使其服务在经济上可行的方法</p><p>一些信任度很高 - 克里斯蒂癌症医院,斯托克波特的Stepping Hill医院和曼彻斯特南部的Wythenshawe都实现了两个目标的“卓越”</p><p> Stepping Hill首席执行官Chris Burke说:“我们的评级是我们员工致力于提供最高标准医疗服务和荣誉的直接结果</p><p>南曼彻斯特大学医院首席执行官Peter Morris说:”我们希望改变更好,并致力于不断改善和降低我们的感染控制率和等待时间</p><p>西北救护车服务中心再次被评为“公平”,大曼彻斯特的好处从2006年开始下降</p><p>医疗委员会表示,今年的目标更加困难,服务也有所改善</p><p>委员会主席伊恩·肯尼迪爵士说:“在我们的独立评估的压力下,NHS向前迈出了一大步</p><p>”现在我们必须消除糟糕和平庸的表现,

作者:左猗坏