写于 2018-12-15 02:12:02| APP自助领取彩金8-18| 手机认证免费领彩金
<p>雇主认识到,通过正式的资格,参考和面试,工作绩效无法完美预测求职者可能拥有成套的文凭,白炽灯的建议,迷人的风度和坚定的握手,但仍然是表现不佳的人</p><p>这些代价高昂的招聘错误可能是避免</p><p>选择高绩效工作者的一个缺失因素是人格人们以特定方式思考,感受和行动的倾向可能有助于预测谁会偷工减料,错过最后期限,在压力下崩溃,传播谣言,盗窃文具以及未能与他们相处 - 数十年的研究表明,人格特质可以预测健康,快乐,精神障碍,长寿,关系质量,学业成就,犯罪,政治态度,Facebook档案等等</p><p>除了人格特质肯定与工作成功有关一个大的评论证明了人格与职业结果的关联性强于社会经济地位和父母收入特别是,数百项研究表明,尽职尽责,涉及自律,彻底和成就奋斗的人,往往在工作绩效的衡量方面表现优异</p><p>在较小程度上,情绪稳定性也与wi有关职业成功那么招聘人员是否只需要评估求职者的一些人格特质来改善招聘决策</p><p>不幸的是,当人们知道他们正在接受评估并且评估可能产生真正的后果时,这并不是一项简单的任务</p><p>了解他们对性格测试的反应的人可能会认为他们未来的工作有强烈的动机来夸大他们的美德并隐藏他们的缺陷这种动机“虚假的好“可以偏袒个性评估人格评估也面临另一个挑战人们可能缺乏准确的自我认识,没有看到自己的真实情况 - 或者至少在其他人看到他们时这是一个无知而不是偏见的问题.Surly的厌恶主义者知道最好是在性格测试中表现自己是温暖的理想主义者,但他们也可能缺乏洞察性格中的皱纹</p><p>求职者容易喷出他们的失误,但他们也可能不知道他们这两种倾向削弱了人格评估的有效性,有助于对这种做法持怀疑态度</p><p>招聘人员希望得到一份无瑕疵的蠢货因此,潜在雇员的个性肖像必须克服两个问题心理学家的小行业如雨后春笋般涌现,他们已经开发了各种聪明的方法来检测公然和微妙的伪造方式,以便他们的性格评估可以纠正偏见这些包括“谎言尺度”包含具有令人难以置信的良性反应和诚实的反应(“我从来没有说过谎言”)反复支持这种难以置信的选择的人被认为也扭曲了他们的其他反应 - 尽管偶尔会有真正的圣人自我知识有限的问题更加棘手如果人们对自己的信息不可靠,也许我们可以问别人关于他们的问题,以获得更真实的图片</p><p>对于这种可能性的研究却出人意料地缺乏,但新的研究在这方面迈出了一步</p><p>方向作者回顾了16项研究,探讨了工人工作绩效与其工作绩效之间的相关性其他人评估的声音特征(“观察者”)他们表明,尽管人们自我报告的人格特质在一定程度上预测了他们的工作表现,但其他人对他们人格的判断预测它会更好</p><p>也就是说,其他人对工人的评价个性是他们在工作场所表现的更好指导在一个层面上,这是令人惊讶的我们想象我们对我们的思想和感受的亲密的第一人称知识应该使我们比任何人都更加权威地判断我们的个性</p><p>仅仅观察者可以对我们的性格做出更有效的判断似乎是荒谬的然而,在另一个层面上,荒谬消散了观察者可能更客观他们不同意我们以最好的方式向我们展示他们的动机他们可以看到我们的一面只有从另一个人的角度来看,例如我们在日常互动中如何看待他们才能更直接地评估我们的合作方式对我们的同龄人说 总而言之,其他人可以对我们真正喜欢的事情有一个更中立和清晰的看法那么招聘人员应该做些什么呢</p><p>他们是否应该要求求职者的母亲或亲密的朋友对申请人的性格进行评估,希望它比申请人自己更有效和更具启发性</p><p>可能不会对申请人的福利感兴趣的观察者可能与申请人一样不可靠但是在招聘中使用性格测试的人应该找到超越自我报告的方法个性确实可以预测工作绩效,但是当中立的观察者判断它时,