写于 2017-02-04 04:31:01| APP自助领取彩金8-18| 技术
<p>美国投资银行高盛的代表,“它歧视女性员工结构”的原因被投入到了集体诉讼</p><p>英国金融时报(FT)报道,2日(路透社) - 曼哈顿联邦法院安娜丽莎托雷斯法官会议上,法律规定“对起诉高盛前女员工两个人的公司和集体诉讼决定</p><p>高盛(Goldman Sachs)提起首次针对女性的歧视诉讼已有八年了</p><p>谁提起诉讼首先是高盛前副总裁陈芳龄奥斯特和可扩展的丰富syaeneo员工</p><p>他们在2010年提起诉讼,要求法院下令对基于性别的歧视和性别歧视进行赔偿</p><p> 2014年,另外两名女性高管提起类似诉讼,高盛对女性的歧视成为集体诉讼案</p><p>托雷斯,如果高盛的法规,谁从2004年9月和美国的纽约分会工作的女性申请人的资格扩大到谁从2002年7月工作的妇女法官</p><p>大约有2300名员工符合这些条件</p><p>有托雷斯法官作出这样的决定,高盛是为女性员工比男性确凿价格较低的工资材料</p><p>根据这一数据,高盛高管的平均21%的女性,女性的排名和文件中发现了8%,平均获得比男性工资要少</p><p> Jung Seon-hye,记者,